Non-discrimination et Harcèlement
Taux de satisfaction :
8,6/10
(8 avis)
Formation créée le 23/11/2023. Dernière mise à jour le 02/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les recruteurs sont tenus de suivre cette formation tous les 5 ans pour se conformer aux réglementations en vigueur. Cette formation vise à sensibiliser les participants aux principes de non-discrimination et à la prévention du harcèlement. Il met en évidence les différentes formes de discrimination et de harcèlement, leurs conséquences sur les individus et propose également des outils pour prévenir et gérer ces situations
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux de la non-discrimination et du harcèlement en milieu professionnel.
- Identifier les différentes formes de discrimination et de harcèlement.
- Apprendre à réagir de manière adéquate en cas de discrimination ou de harcèlement.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public et plus spécifiquement les personnes amenées à recruter
Prérequis
- Disposer d'une bonne connexion internet.
- Avoir un ordinateur portable et du matériel informatique (microphone et caméra)
Contenu de la formation
-
Introduction à la non-discrimination et au harcèlement
- Définitions et concepts clés : non-discrimination, harcèlement, préjugés, stéréotypes
- Importance de la non-discrimination et du respect dans le milieu professionnel
- Les conséquences néfastes de la discrimination et du harcèlement sur les individus et l'entreprise
-
Les différentes formes de discrimination et de harcèlement
- Discrimination fondée sur le genre, l'âge, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, etc.
- Exemples concrets de situations de discrimination en milieu professionnel
- Les obligations légales et les politiques de non-discrimination dans l'entreprise
- Harcèlement sexuel, harcèlement moral, harcèlement basé sur l'apparence physique, etc
- Reconnaître les signes de harcèlement et les situations à risque
- Les conséquences psychologiques et professionnelles du harcèlement
-
Réagir en cas de discrimination ou de harcèlement
- Les étapes à suivre pour signaler une situation de discrimination ou de harcèlement
- Les procédures internes de l'entreprise pour traiter ces situations
- Le rôle des témoins et la responsabilité collective de prévenir et d'agir contre la discrimination et le harcèlement
Équipe pédagogique
Jessica MADY, Formatrice pour adultes spécialisée dans le domaine des ressources humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quiz à effectuer à la fin de chaque module
- Feedback oral et écrit
- Remise d'un certificat de réalisation
Ressources techniques et pédagogiques
- Présentation interactive pour introduire les concepts clés
- Support de cours disponible sur la plateforme
- Veille métier
- Mur collaboratif
- Exercices individuels
- Etude de cas
- Discussion en groupe pour encourager les échanges d'expériences et les réflexions collectives
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10
(8 avis)
Modalités de certification
Détails sur la certification
- Remise d'un certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Pour toutes demandes d'informations ou d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse email suivante : secretariat-formation@medicoop-france.fr