Non-discrimination et Harcèlement
Formation créée le 23/11/2023. Dernière mise à jour le 30/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les recruteurs sont tenus de suivre cette formation tous les 5 ans pour se conformer aux réglementations en vigueur. Cette formation vise à sensibiliser les participants aux principes de non-discrimination et à la prévention du harcèlement. Il met en évidence les différentes formes de discrimination et de harcèlement, leurs conséquences sur les individus et propose également des outils pour prévenir et gérer ces situations
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux de la non-discrimination et du harcèlement en milieu professionnel.
- Identifier les différentes formes de discrimination et de harcèlement.
- Apprendre à réagir de manière adéquate en cas de discrimination ou de harcèlement.
Profil des bénéficiaires
- Tout public et plus spécifiquement les personnes amenées à recruter
- Disposer d'une bonne connexion internet.
- Avoir un ordinateur portable et du matériel informatique (microphone et caméra)
Contenu de la formation
-
Introduction à la non-discrimination et au harcèlement
- Définitions et concepts clés : non-discrimination, harcèlement, préjugés, stéréotypes
- Importance de la non-discrimination et du respect dans le milieu professionnel
- Les conséquences néfastes de la discrimination et du harcèlement sur les individus et l'entreprise
-
Les différentes formes de discrimination et de harcèlement
- Discrimination fondée sur le genre, l'âge, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, etc.
- Exemples concrets de situations de discrimination en milieu professionnel
- Les obligations légales et les politiques de non-discrimination dans l'entreprise
- Harcèlement sexuel, harcèlement moral, harcèlement basé sur l'apparence physique, etc
- Reconnaître les signes de harcèlement et les situations à risque
- Les conséquences psychologiques et professionnelles du harcèlement
-
Réagir en cas de discrimination ou de harcèlement
- Les étapes à suivre pour signaler une situation de discrimination ou de harcèlement
- Les procédures internes de l'entreprise pour traiter ces situations
- Le rôle des témoins et la responsabilité collective de prévenir et d'agir contre la discrimination et le harcèlement
Jessica MADY, Formatrice pour adultes spécialisée dans le domaine des ressources humaines
- Questionnaire de positionnement
- Emargements numériques
- Evaluation des acquis tout au long de la formation, sous forme de micro-exercice et/ou quizz et/ou QCM et/ou études de cas et/ou mise en situation
- Mur collaboratif
- Evaluations de fin de formation
- Remise d'un certificat de réalisation
- Accueil des stagiaires
- Support de cours disponible sur la plateforme
- Plateforme pédagogique (Moodle) et/ou Extranet de formation (Digiforma)
- Support powerpoint ou spark
- Travail collaboratif sur Padlet
- Echanges autour de situations professionnelles réelles
- Ressources disponibles sur la plateforme Moodle : » Pour aller plus loin »
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Remise d'un certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Non-discrimination et Harcèlement - 30/10/2025 au 31/10/2025 - distance - (12 places restantes)