Conduite d'un entretien professionnel
Cadre juridique et obligations
Formation créée le 20/02/2024. Dernière mise à jour le 31/01/2025.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(34 avis)
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
9 heures et 30 minutes (1.5 jours)Accessibilité
Oui
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Conduite d'un entretien professionnel
Cadre juridique et obligations
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique
- Préparer, structurer et conduire les entretiens professionnels
- Comprendre et communiquer sur les dispositifs de formation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous professionnels amenés à recruter.
Prérequis
- Avoir une connexion wifi, un ordinateur, une caméra et un microphone
Contenu de la formation
Connaître le cadre juridique
- Le cadre légal de l'entretien professionnel
- La réforme
- L'articulation avec les autres entretiens existants dans l'entreprise
- Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans, les objectifs à 2 ans, 4 ans et 6 ans
- Les points clés de l'entretien
- Le plan d'action, fixer les objectifs et des indicateurs d'atteinte
- L'obligation de communiquer sur les dispositifs de formation
- Sanctions
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et les salariés
Préparer, structurer et conduire les entretiens professionnels
- La préparation (celle du N+1 et l'accompagnement du salarié)
- Le support
- Comprendre le déroulement d'un entretien professionnel
- Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
- La posture
- Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
- Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
- Connaître les conditions d'une écoute active réussie
- Le questionnement, notion sur l'entretien d'explication
- Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possible d'action à mener
- S'entrainer à la conduite de l'entretien : bilan du parcours professionnel, motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise, projet professionnel partagé, identification des besoins en formation du salarié, les objectifs de professionnalisation
Comprendre et connaître les dispositifs de la formation pour accompagner l'élaboration du plan d'action
- Les dispositifs pour les salariés : CPF, VAE, Transition pro
- Les outils d'aide à l'orientation professionnelle : Bilan de compétences, conseil en évolutions professionnelle
- Mettre en place le plan d'action
Équipe pédagogique
Formateur pour adulte, 15 ans d'expérience en Ressources Humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement
- Emargements numériques
- Evaluation des acquis tout au long de la formation, sous forme de micro-exercice et/ou quizz et/ou QCM et/ou études de cas et/ou mise en situation
- Mur collaboratif
- Evaluations de fin de formation
- Remise d'un certificat de réalisation
- Remise d'un badge
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires
- Plateforme pédagogique (Moodle) et/ou Extranet de formation (Digiforma)
- Support powerpoint ou spark
- Travail collaboratif sur Padlet
- Echanges autour de situations professionnelles réelles
- Ressources disponibles sur la plateforme Moodle : "Pour aller plus loin"
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(34 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Remise d'un certificat
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Pour toutes demandes d'informations ou d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse email suivante : secretariat-formation@medicoop-france.fr