Conduite d'un entretien professionnel
Cadre juridique et obligations
Taux de satisfaction :
8,7/10
(5 avis)
Prochaine date : le 04/02/2025
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Formation créée le 20/02/2024. Dernière mise à jour le 30/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique
- Préparer, structurer et conduire les entretiens professionnels
- Comprendre et communiquer sur les dispositifs de formation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous professionnels amenés à recruter.
Prérequis
- Avoir une connexion wifi, un ordinateur, une caméra et un microphone
Contenu de la formation
-
Connaître le cadre juridique
- Le cadre légal de l'entretien professionnel
- La réforme
- L'articulation avec les autres entretiens existants dans l'entreprise
- Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans, les objectifs à 2 ans, 4 ans et 6 ans
- Les points clés de l'entretien
- Le plan d'action, fixer les objectifs et des indicateurs d'atteinte
- L'obligation de communiquer sur les dispositifs de formation
- Sanctions
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et les salariés
-
Préparer, structurer et conduire les entretiens professionnels
- La préparation (celle du N+1 et l'accompagnement du salarié)
- Le support
- Comprendre le déroulement d'un entretien professionnel
- Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
- La posture
- Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
- Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
- Connaître les conditions d'une écoute active réussie
- Le questionnement, notion sur l'entretien d'explication
- Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possible d'action à mener
- S'entrainer à la conduite de l'entretien : bilan du parcours professionnel, motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise, projet professionnel partagé, identification des besoins en formation du salarié, les objectifs de professionnalisation
-
Comprendre et connaître les dispositifs de la formation pour accompagner l'élaboration du plan d'action
- Les dispositifs pour les salariés : CPF, VAE, Transition pro
- Les outils d'aide à l'orientation professionnelle : Bilan de compétences, conseil en évolutions professionnelle
- Mettre en place le plan d'action
Équipe pédagogique
Formateur pour adulte, 15 ans d'expérience en Ressources Humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement
- Emargements numériques
- Evaluation des acquis tout au long de la formation, sous forme de micro-exercice et/ou quizz et/ou QCM et/ou études de cas et/ou mise en situation
- Mur collaboratif
- Evaluations de fin de formation
- Remise d'un certificat de réalisation
- Remise d'un badge
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires
- Plateforme pédagogique (Moodle) et/ou Extranet de formation (Digiforma)
- Support powerpoint ou spark
- Travail collaboratif sur Padlet
- Echanges autour de situations professionnelles réelles
- Ressources disponibles sur la plateforme Moodle : "Pour aller plus loin"
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(5 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Remise d'un certificat
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Pour toutes demandes d'informations ou d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse email suivante : secretariat-formation@medicoop-france.fr
Prochaines dates
- Conduite d'un entretien professionnel - 04/02/2025 au 06/02/2025 - distance - (2 places restantes)
- (Complet) - Conduite d'un entretien professionnel - 10/02/2025 au 12/02/2025 - distance
- Conduite d'un entretien professionnel - 17/02/2025 au 19/02/2025 - distance - (2 places restantes)